Život nema rođenja i nikad neće umrijeti. Voda ga neće otplaviti, vatra ga neće spaliti, vjetar ga neće otpuhati. Vi znate da su to stvarne istine. Kako možete reći: »Ja sam star, beskoristan, nepoželjan«, itd? U vječnosti ne možete iscrpiti slavu i ljepotu koje su u vama, jer u vama je Beskonačno. Zadržite li tu zamisao, ostat ćete zauvijek mladi, vitalni, bodri, čili, živi i puni svjetla koje nikad neće potamnjeti. Sijeda kosa vaše je veliko bogatstvo; simbolizira mudrost, razumijevanje, strpljivost i snagu karaktera. Mnogi propovjednici dobivaju razne primamljive ponude kada prijeđu šezdesetu; ljudi vjeruju da su s vremenom stekli znanje. Svojedobno, jedan mi je čovjek rekao: »Jedini razlog zbog kojeg sam došao k vama jest taj što imate sijedu kosu; vjerujem da ste mnogo toga proživjeli i da možete govoriti o životu iz vlastitog iskustva«. Svećenici znaju da je vrlo lako dobiti dobro mjesto nakon četrdeset i pete. Umirovljeni sedamdesetogo-dišnji svećenik obavijestio me da dobiva izvanredne ponude sa svih strana. Istina, ljubav i mudrost ne poznaju starost.

Moguće je da dvanaestogodišnji dječak koji proučava zakone uma i putove Duha ima veće znanje o Bogu nego njegov djed koji odbija otvoriti svoj um Božjim istinama.

Nikad nemojte prekinuti s poslom i reći: »Ja sam umirovljen i star, sa mnom je gotovo«. Neki su ljudi stari u tridesetoj, a neki su mladi u šezdesetoj. Um je arhitekt, dizajner i kipar. G.B. Shaw bio je vrlo aktivan u devedesetoj i stvaralačka kakvoća njegova uma nije odustajala od aktivne dužnosti.

Sreo sam muškarce i žene koji su mi rekli kako su im poslodavci zalupili vratima ispred nosa kad su čuli da im je preko četrdeset. Stav tih poslodavaca može se smatrati hladnim, bešćutnim, zlim i potpuno lišenim suosjećanja i razumijevanja.

Naglasak je, izgleda, na onima mladima, onima ispod trideset i pet.

Rasuđivanje koje stoji iza toga svakako je vrlo plitko.

Ako bi poslodavac stao i razmislio, shvatio bi da kandidat nije nudio svoje godine ili sijedu kosu; želio je dati svoje talente i iskustvo, svoju mudrost stečenu tijekom godina iskustva na životnom tržištu. U obrascima za zapošljavanje, dob kandidata trebala bi biti razlikovno sredstvo. Sijeda kosa kandidata, ako je još uopće ima, trebala bi značiti veću mudrost, vještinu i razumijevanje. Emotivno i psihološki zreo muškarac ili žena ogroman su blagoslov za svaku organizaciju.

Ne bi trebalo tražiti od čovjeka ostavku kad napuni šezdeset i petu; to je životno doba kada bi mogao biti najkorisniji u radu s ljudima, u izradi planova za budućnost, u donošenju odluka i djelovanju u carstvu stvaralačkih zamisli utemeljenih na njegovom iskustvu i uvidu u prirodu posla.