Odigraj "Tarot DA/NE"

Kalendar događanja

Član bglavac

Upisao:

bglavac

OBJAVLJENO:

PROČITANO

1061

PUTA

OD 14.01.2018.

SVE O MOBBINGU

SVE O MOBBINGU
Prije svega idemo definirati što se podrazumijeva pod pojmom mobbing. Mobbing je psihološki teror koji uključuje nasilnu i neetičku komunikaciju koja je usmjerena od strane jednog ili više individualaca najčešće prema jednoj osobi, koja se pritom nalazi u bespomoćnoj poziciji. Usmjeren je na isključivanje, kažnjavanje i ponižavanje određene osobe.

Prije svega idemo definirati što se podrazumijeva pod pojmom mobbing. Mobbing je psihološki teror koji uključuje nasilnu i neetičku komunikaciju koja je usmjerena od strane jednog ili više individualaca najčešće prema jednoj osobi, koja se pritom nalazi u bespomoćnoj poziciji. Usmjeren je na isključivanje, kažnjavanje i ponižavanje određene osobe.

Mobbing često uključuje upotrebu zlostavljajućih i terorizirajučih ponašanje. Najčešća ponašanja koja mobbing uključuje su neprimjerene šale, ogovaranja, optuživanja, emocionalno zlostavljanje i javno diskreditiranje. Do traumatizirane pozicije, pojedinca dovodi kontinuirano i metodičko korištenje taktika koje zlostavljanom ostavljaju dojam da se mobbing pojavljuje ali bez konkretnih dokaza.

Ovakvi postupci od strane određenih pojedinaca događaju se na učestaloj osnovi, prema statističkim podacima najmanje jedanput tjedno. Gledano dugoročno, ovakvi beskrupulozni postupci dovode napadnutu osobu u zabrinjavajuće mentalno, psihosomatsko i društveno stanje. U knjizi "Mobbing: emocionalno zlostavljanje na američkom radnom mjestu", autor tvrdi da se mobbing najčešće pojavljuje u radnom okruženju koje ima slabo organiziranu proizvodnju i/ili radne metode i neadekvatan managament, te da su žrtve mobbinga najčešće pojedinci koji izražavaju svoju inteligenciju, kompetentnost, kreativnost, integritet i ostvarenja.

Osobe koje mogu biti izložene mobbingu ne podliježu nekom posebnom kriteriju. To mogu biti pojedinci svih dobnih skupina, rasa, religija, spola ili pozicija u organizaciji. Međutim, sugerira se da posebno kreativni pojedinci mogu u najvećoj mjeri biti izloženi mobbingu zbog toga što promoviraju nove ideje koje mogu drugima predstavljati izazov. Mobbing može početi zbog ljubomore na superiorniju kompetentnost koju ima buduća žrtva mobbinga, zbog zavisti na žrtvine socijalne vještine ili zbog zavisti na pozitivan stav žrtve koji privlaći ostale poslovne kolege. Mobbing napadaču daje zadovoljstvo, užitak i uzbuđenje.

Profil osobe koje je sklona zlostavljanju na poslu teško je konkretizirati, no on izgleda otprilike ovako: to su ljudi koji imaju tendenciju ka dominaciji u bilo kojem pogledu, osobe slabo razvijene osobnosti i ličnosti koje tendiraju nepredvidljivom, agresivnom, manipulativnom, ljubomornom i kritičkom ponašanju.

No, kod takve vrste ponašanja, zašto se ljudi ne zauzmu za sebe?

Postoji jako puno razloga koji objašnjavaju ovo pitanje tj. konkretne činjenice zašto ljudi ništa ne poduzimaju u svezi ove situacije. Evo nekih vrlo opravdanih činjenica i razloga:
- strah od gubitka posla
- žrtva mobbinga radi u disfunkcionalnom okruženju koje joj stvara strah pa se boji zauzeti za svoja prava
- žrtva se boji da će izgubiti referencu za drugi posao ako se zauzme za sebe, što je uvelike opravdan strah jer osobe koje vrše mobbing ne prezaju pred ničim
- ako je žrtva iznad 40 godina, a trenutno ima stalan posao, vjerojatnost da će naći novi posao je izrazito mala
- ako se kod žrtve počinju pojavljivati znakovi mentalne bolesti, osobe koje ju zlostavljaju će se izvlačiti na njezinu mentalnu bolest ako se ova bude žalila
- žrtva najčešće nema iskustva u ophođenju s ličnostima kao što su njezini napadači
- žrtva mobbinga ima od strane napadača nametnute osjećaje srama, poniženosti, straha i krivnje uz pomoć kojih ju napadač/i drže pod kontrolom
- žrtva mobbinga se boji da joj nitko neće vjerovati, pogotovo zato što se i sama povremeno preispituje oko svega što se događa s obzirom da napadač/i neprestano nijeću sve što čine
- žrtva ne želi uvući druge u nevolje
- postoji jako puno ignoriranja i nerasvijetljenosti ovog problema
- žrtva naivno vjeruje da sistem u kojem radi ima svrhu da ju zaštiti i radi za nju, ali nije tako
- žrtva mobbinga se u radnom okruženju osjeća prevareno, te smatra da će se ista stvar dogoditi ako prijavi slučaj
- žrtva se kontinuirano osjeća krivo za ono što joj se dogodilo te živi u uvjerenju da je sama kriva za to što joj se događa ( takvo mišljenje joj nameće napadač/i )

Činjenica je da mobbing uzrokuje PTSP iliti post traumatski poremećaj te da bilo koja pomisao, sjećanje ili podsjetnik na ono što se dogodilo u žrtvi uzrokuje buđenje tog stanja. Zbog toga se najčešće ne želi s njim suočiti i riješiti ga.

S obzirom da nedostaje podataka, broj žrtava mobbinga je okviran. Postoji jedan podatak koji tvrdi da u SAD-u godišnje 4 milijuna ljudi je ili može postati žrtvom mobbinga.

Koja su moguća rješenja mobbinga?

Jedno od najkvalitetnijih i najadekvatnijih rješenja je potražiti stručnu pomoć. Činjenica je da žrtva mobbinga neće dobiti adekvatnu pomoć u samom poduzeću u kojem radi te da ne treba očekivati pomoć od human resourcea u poduzeću jer njima je u ovom slučaju u interesu da se brinu za interese vlasnika, a ne zaposlenika.

Prva faza koju žrtva mobbinga uz stručnu pomoć treba proći je faza tugovanja zbog zadobivenih gubitaka. To može biti gubitak posla, karijere ili potencijalne promocije. Isto tako postoji mogućnost da će žrtva mobbinga imati potrebu odžalovati gubitak samopouzdanja i svog identiteta.Stručna pomoć može biti od velike pomoći kako bi omogućila žrtvi sagledanje situacije iz vanjske perspektive te kako bi na temelju toga žrtva osmislila plan bjega iz te situacije. U slučaju traženja novog posla, stručno vodstvo joj može pomoći oko priprema za intervju za novi posao.

Za žrtvu mobbinga je poželjno, bilo samoj ili uz stručno vodstvo, da se fokusira na vlastite korisne vještine mimo poslovnog okruženja. Izražavanje ostalih kvaliteta osobnosti te izgrađivanje odnosa izvan poslovnog okruženja može pomoći žrtvi u pronalaženju novih područja interesa, koji mogu doprinijeti razvijanju identiteta, a koji uključuje vrijednosti i interese te vještine žrtve mobbinga. Volontiranje može biti jedan od načina buđenja nekih kvaliteta žrtvine osobnosti.

 www.funkymem.com

KLIKALICE

🔝

KOMENTARI

  • 19.09.2010. 10:06h

    Član shadowofsoulMerlin11 1995. sam na poslu bila žrtva mobinga od strane 2 tuke i mogu reći, bilo je gadno... na moju sreću, prepoznala se prava vrijednost! ... njih je život kaznio (nisam im ja poželjela to zlo koje su one meni spremale), ali zna se ona: tko pod drugim jamu kopa... zna se kamo pada...
  • 19.09.2010. 11:13h

    Član dzorkoMerlin2 je, je, draga Shine Of Soul -> \"mobing\" je kak i bumerang ;)
  • 19.09.2010. 11:15h

    Član dzorkoMerlin2 i uzgred, srećom imamo prikladniju riječ -> \"psihoteror\" iš, psihoteror - ajd van kroz prozor !
  • 19.09.2010. 12:10h

    Član shadowofsoulMerlin11 :) mister D. :)
  • 19.09.2010. 13:36h

    Član elycaMerlin4 čekam već 10 godina da život kazni one koji se služe ovim metodama... jednom ću možda i objavit kako neke osobe u mom radnom okruženju razgovaraju npr na telefon! ipak, tamo gdje su izbori svakih 4 godine...tamo gdje je konstantan reizbor.... tek ukoliko se promijeni kompletna garnitura vodstva...imaš 2 godine mira...a onda jovo nanovo...prijetnje, ucjene....bla bla...
  • 19.09.2010. 14:15h

    Član jadranaMerlin1 Vrlo lijep clanak.O uzrocima i posljedicama ovog tako rasirenog ?terora?,moze se raspravljati sa vise aspekata.On je posebno opasan,jer razapinje covjeka izmedju njegovih psiholoskih mogucnosti,na vise nivoa.Na jednoj strani izdrzljivost,a na drugoj ,potreba da se sacuva taj jadni izvor prihoda i da se zivi od svojega rada.Na zalost,na ovoj stavci se jasno prepoznaju sve dvolicnosti institucija sistema,i pojedinaca,koji, iz iskljucivo licnih interesa, ostaju inertni. Jednom sam ,u pola radnog vremena,rekla svojoj radnoj koleginici,da radim zadnju sifru na tom mjestu.Sjecam se njenog razrogacenog pogleda.?Sta ces ,ostaviti posao?? ?Da? rekla sam,i tako i ucinila. Ono sto me je iznenadilo,jeste poruka mojega poslodavca,da dodjem raditi,cak i kada sam mu objasnila zasto i zbog cega odlazim.Bio je iznenadjen mojom smirenoscu i iskrenoscu,i ponudio mi je vecu platu. Ono sto zabrinjava jeste da je tkz.mobbing postao gotovo normalan,sastavni dio atmosfere rada na ovom kontinentu.Demokratski robovlasnici,uzimaju svoj danak na jedan drugi,vrlo perfidan nacin. A,cikaski radnici su,na zalost,samo istorija.
  • 19.09.2010. 14:23h

    Član bibyMerlin3 jadrana... odličan komentar na odličan tekst...
  • 19.09.2010. 15:15h

    Član jadranaMerlin1 Hvala. Jako je uocljivo nakon prve decenije XXI stoljeca,jedno stanje drustvene svijesti ,koje je ,po meni jako opasno.Teorija je uspjela definisati problem,a praksa nastavlja u kolotecini. Ranije,zivot se odvijao prije norme i teorije.A,pogledajte sada,sto se dogadja.Znate li zasto je to tako? Pa,zato sto za sveti kapital ne postoji norma! Bez ikakve sankcije vlasnik tvornice ce preseliti svoj kapital iz Amerike u Kinu,da bi dobio nisku cijenu radnika,a iza sebe ostavit ce drustveni problem .I,nece nikome nista biti duzan. Sve dok za njega ne postoje pravila,sankcije,norme,on ce daviti covjeka i covjecanstvo u cjelini.Kad su subjekti u pitanju,tu je more normative,a za pravna lica,kompanije,gdje su ,minimalne odredbe i pravila ponasanja?Pa,ako to traje,a traje,namece se pitanje da li legalni gouvernamant svjesno zaobilazi tu stavku regulative. Mobbing je samo sekundarni efekt vidljiv na mnogo nacina.
  • 19.09.2010. 15:43h

    Član shadowofsoulMerlin11

    Jadrana,

    znam točno o čemu pišeš, samo ja nisam mogla ostaviti posao jer mi je posao bio, je i bit će jedini izvor egzistencije... kako se boriti protiv mobinga? kod mene je trajalo skoro 6 mjeseci, sve je perfidno vođeno, iza leđa, ja sam osjećala da se nešto događa, ali ništa nisam mogla dokazati. I kad sam se počela otvoreno buniti protiv takvog načina, takvih tračeva, takvih gnjusnih postupaka, zatražila sam premještaj na drugo radno mjesto, što mi je velikodušno odobreno.. kad je osoba, koja je pretendirala na moje šefovsko radno mjesto, to i postala, na tom radnom mjestu je trebalo - raditi, uključiti mozak, poznavati struku itd. ostala je 2 mjeseca na tom radnom mjestu i pobjegla u - trudnoću... jednom sam došla da mi potpiše jedan dokument pa mi jeprošaptala: \"o j... ti ovaj posao, idem ja na bolovanje, pod stresom sam.\"... kasnije sam saznala da je trudna... ja sam otišla na bolovanje 2 mjeseca i 4 mjeseca na slobodne dane koje sam zaradila radeći prekovremeno (tad je bilo puno posla pa sam ostajala zajedno sa mojim curama i dolazila subotom i nedjeljom), tako da sam imala vremena srediti nešto bolje... naravno, otišla sam kod jednog od direktora tvrtke (sva sreća, bio je pošten i skužio je o čemu se radi) i sredio mi je ovo radno mjesto na kojem sam i danas :) puno bolje, dobro plaćeno i mirno... nisam šefica, hvala Bogu, više to nikad ne bih ni bila, već samostalni referent... imam krasnog šefa, krasnog direktora tako da prepoznam mobing-osobe na milju... svako iskustvo se plaća, ja sam svoje doživjela, proživjela i preživjela i ne želim tako nešto ni najgorem neprijatelju cijelog svijeta... takve osobe, koje na tuđoj nesreći žele izgraditi svoju sreću, nikad ne uspiju... možda uspiju, ali sve je to kratkog daha... to su zombi duše o kojima pišem u mom topicu.... a današnji poslodavci, pogotovo u privatnim kompanijama, takvo ponašanje uzimaju zdravo-za-gotovo... sva sreća, moja firma nije privatna, a dok postane - ja sam već u zasluženoj mirovini, iako moram raditi još 12 godina po novom zakonu... ako je stari zakon, za 6 godina odoh pa-pa, ako me kači novi - idem tek za 12 godina...
  • 19.09.2010. 16:00h

    Član shadowofsoulMerlin11 Udruga mobbing, Vince 7, Zagreb mail: udrugamobbing@net.hr adresa: Domobranska 4, Zagreb telefon: 01/ 39 07 300, 01/39 07 301
  • 19.09.2010. 16:01h

    Član shadowofsoulMerlin11 a isto ovo sam pisala na jednoj web-stranici 15.10.2010., evo cijelog mog komentara sa te web stranice: 1995. sam osjetila mobbing ... od 2 kolegice pa na dalje, do pretpostavljenog šefa... bilo je to vrijeme suza, dokazivanja, nevjerice... nisam se imala kome obratiti, pa sam nakon par mjeseci završila na Rebru, Krizna stanja.. jednostavno sam ih nazvala i otišla na bolovanje 2 mjeseca i 4 mjeseca slobodnih dana, koje sam zaradila godinama prije (loš radnik nema slobodnih dana) nakon toga sam se vratila natrag, promijenila radno mjesto i evo me tu gdje sam sada, hvala Bogu a te 2 zmije koje su mi radile o glavi, koje su mi htjele smjestiti otkaz, netko će se pitati, jesu li uspjele? ne, hvala Bogu! tko pod drugim jamu kopa... zna se kamo pada.. tako se i njima dogodilo (nisam željela zlo niti jednoj, ali ona narodna: zlo radi, zlu se nadaj, pokazala se kao istinita)... jedna od njih mi je čak došla doma i ispričala se koji vrhunac licemjerja!!! ova druga se nikad nije ispričala, ali život ju je kaznio najgore što je mogao... vidim i jednu i drugu... 2 zmije, ništa nisu naučile... kad ih vidim, poprimim oblik zmije i uljudno pozdravim, ali u sebi imam svoje mišljenje o svemu... najgore od svega je to, što mi je ova, koja se došla ispričati doma, bila najbolja prijateljica eto, na to se odnosio moj komentar kad spominjem \"zmije odlaze same..\"... da, ali te zmije se i vraćaju i pokušavaju biti ne-zmije... kod mene nisu uspjele... ima Boga, vidio je nepravdu... a to me skoro stajalo života!
  • 19.09.2010. 16:02h

    Član shadowofsoulMerlin11 dakle, 15.10.2009., na ovom linku stoji moj komentar o mobingu.. https://www.webstilus.net/content/view/7459/3/
  • 19.09.2010. 16:51h

    Član jadranaMerlin1 Nazalost,pisanjem i ovdje,nece se nista rijesiti. Da li Vi mislite da ostali ,koji su se drugacije postavili,imali drugi izvor prihoda?Ne.Svi koji rade,rade zato sto im trebaju prihodi. Vas prikaz vase situacije i stava samo govori koliko je tesko imati jedinstvo u radnickom svijetu koji je izlozen mobbingu.Bez obzira da li ste na rukovodecem mjestu ili obican izvrsioc?Vi ste uvijek radnik.Mislite da ste profitirali ?Ne,platili ste visoku cijenu svoje odluke i svojega razmisljanja.Ako mislite da nece doci do privatizacije za vaseg radnog vijeka,pa drzite svoju poziciju,problem ce docekati vasu djecu.Sta mozemo ponuditi generacijama iza nas? Toliko od mene.
  • 19.09.2010. 17:44h

    Član shadowofsoulMerlin11

    Jadrana,

    neće se nigdje ništa riješiti... bit će samo ovakvih i sličnih i još gorih slučajeva... pa ovo što rade, da se produljuje radni vijek do 65/67 godina? pa zar i to nije jedna vrsta mobinga i nad mladima? ako ću ja raditi do moje 65-te godine, pitam se, a gdje će raditi mladi ljudi koji svake godine završavaju fakultete? radim evo već 34 godine, dakle još 6+ i to je punih 40 godina radnog staža i pitam se, da sam kojim slučajem imala dijete, gdje bi ono radilo? morala bih tražiti \"veze\" i zapošljavati ga kao što vidim da mnogi roditelji to rade?.... pa kapitalizam i je čisto iskorištavanje do samog kraja, ništa više...
  • 19.09.2010. 19:07h

    Član ljubicaMerlin4 odličan tekst :-)
  • 19.09.2010. 20:31h

    Član jadranaMerlin1 Haos u regulativi i pocinje dok se parlament okupira gey brakovima,i slicnim sporednim problemima,dok vitalni i zivotni problemi,ostaju na cekanju. Sve je to odraz potrosenog obrasca demokratskog sistema,koji je ocito poceo da biva sam sebi svrha.
  • 19.09.2010. 20:44h

    Član srceMerlin3 Jadrana, parlament je mesto gde se rešavaju problemi. zna se koji su prioritetni i to nije sporno. a gey parovi su uložili zahtev za rešavanje njihovg pitanja i sigurno je da i to pitanje treba rešavati. strpnost, tolerancija, živi i pusti druge da žive je odlika demokratičnog društva.
  • 20.09.2010. 02:28h

    Član jadranaMerlin1 Draga moja srce,ja sam samo navela jedan primjer,kako se paznja javnosti koncemtrira na sporedne stvari,i daje privid demokratskog odlucivanja,dok bitne norme za ogranicavanje slobode privatnog kapitala,jos uvijek ostaju nedefinisane. Parlament se tako pretvara u teatar demokratskog odlucivanja,gdje nema mjesta raspravi o prioritetnom i sustinskom.Ispolitiziranost sistema radja savez zakonodavne,sudske i izvrsne vlasti,koje bi zapravo trebale djelovati potpuno odvojeno,i neovisno. Tu je osnov djelovanja globalnog kapitala i njegova razorna moc na drustvo i ljude.Mobbing je samo jedna njegova mala posljedica.Tretirati posljedicu,sa psiholoskog i drustvenog aspekta,a ne ogranicavati uzrok ,uzaludan je posao.

SADRŽAJ UPISAO

Član bglavacMerlin22 Dodaj ili oduzmi Merlina

Smatrate člana bglavac dobrim članom portala? Nagradite ga Merlinom.

IZDVOJENO

Vitamin C

🔝

IZDVOJENO

Najnoviji članci

🔝

Napiši nešto, ostavi trag

Pregled najnovijih komentara Osobne stranice svih članova kluba

DUHOVNOST U OŽUJKU...

OŽUJAK...

ASTROLOGIJA, NUMEROLOGIJA I OSTALO

BRZI CHAT

  • Član bglavacbglavac

    Lijep pozdrav alijus! Drago mi je da si tu.

    28.02.2024. 17:45h
  • Član aliusalius

    irida ❤️

    28.02.2024. 10:47h
  • Član aliusalius

    istankovic ❤️

    28.02.2024. 10:47h
  • Član iridairida

    alius, tebe da nema, bi trebalo izmisliti, hvala ti...cmok!

    28.02.2024. 08:50h
  • Član istankovicistankovic

    Hvala alius...-:)))

    28.02.2024. 08:48h
  • Član aliusalius

    ❤️

    28.02.2024. 03:59h
  • Član aliusalius

    Sretan rođendan dragi Magicus i Magicusi

    28.02.2024. 03:58h
Cijeli Chat

TAROT I OSTALE METODE

MAGIJA

MAGAZIN

Magicusov besplatni S O S tel. 'SLUŠAMO VAS' za osobe treće dobiMAGIFON - temeljit uvid u Vašu sudbinuPitajte Tarot, besplatni odgovori DA/NEPitaj I ChingAnđeliProricanje runamaSudbinske karte, ciganiceOstvarenje željaLenormand karteLjubavne poruke

OGLASI

Harša knjigeDamanhurSong of SilenceSpirit of TaraIndigo svijetPranic HealingSharkUdruga magicusUdruga leptirićiSmart studioHipnoza ZagrebSvijet jogeInfo izlogMagnezij tajne

Jeste li propustili aktivacijsku e-mail poruku?

Javite nam se na info@magicus.info

Potisnuti osjećaji vode u depresiju